现在与将来他们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任

这几天游戏行业发生了一件大事，微软宣布斥资近700亿美元收购了动视暴雪，将使命召唤，魔兽，暗黑等IP纳入囊中，一举成为全球仅次于腾讯，索尼的游戏公司。

被微软买下的动视暴雪实际上是分为两部分的，一个是动视，一个是暴雪，两家公司之前在运营上都是分开的，而暴雪最近一年多来更是陷入了动荡之中，因为骚扰女员工引发的丑闻导致暴雪大量核心员工离职，高层主管差不多全都换血了。

2019年从微软跳槽到动视暴雪的Mike Ybarra最终在去年8月份成为暴雪公司的总裁，原本还有一位女性总裁联合工作的，不过因为薪资等原因，导致女总裁Jen Oneal没干几个月就离职了，现在暴雪主要是Mike Ybarra领导。

在微软收购动视暴雪之后，Mike Ybarra也发表了公开信，但没有谈及收购一事，而是谈暴雪接下来的发展方向。

Mike Ybarra表示，现在与将来，他们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任。

为了这个目标，Mike Ybarra宣布了暴雪正在采取的一系列改革，如下所示:

middot，我们现正以公司文化的改进程度来直接衡量高管团队的绩效我们是否能够在暴雪整体范围内创造出一个安全，包容，富有创造力的工作环境，将直接决定高管团队的工作成功与否，薪酬高低

middot，我们正开设更多全职岗位，并投入更多资源来改善我们的公司文化以往这些重要的工作通常会落在我们的普通员工身上，而他们都已有了原本各自的全职工作

一位主管企业文化的负责人，以帮助我们守护现有企业文化中的精华，并促使其与时俱进，从而让每位暴雪员工都能进入最佳状态，

一位新的人力资源团队负责人，以在公司内部建立信任，激发团队，井为每位员工营造一个安全，积极的工作环境，

一位致力于提倡多元，公平与包容 的项目负责人，专门负责我们在多个DEamp，I项目上的推进。

我们承诺继续扩充这个团队将成为我们的首要工作之一。。

middot，我们将合规与调查小组的规模扩充了三倍，并对那些无法容忍的行为实行明确严格的问责这种问责机制适用于暴雪的所有员工，包括领导层和管理层

middot，我们与内部的团队分享了公司的表现数据， 井且为改善各项指标设定了 目标。此项交易的卖方是香港利丰集团和新加坡淡马锡控股，前者持有利丰物流78.3%的股份，后者持有其余股份。马士基表示，根据企业价值与利息，税项，折旧及摊销前利润之比，该公司支付的市盈率为14倍。

middot，我们已经开始实施一项鼓励员工向上反馈的项目，使员工能放心对管理层提出反馈，而这些反馈将被用于衡量管理层的工作质量与绩效。

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