真·凡尔赛？券商内部文件禁止“炫富”，落款细节耐人寻味

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继某位高调晒年薪的券商分析师引发舆情之后，坊间盛传监管下发限薪微博爆料称，某家券商内部发文，禁止炫富

保持低调

就在上周，券商分析师因自爆225万年薪引发热议其后，多家媒体援引同一信源称，证券业协会已针对券商薪酬管理制度下发调研通知

据这份网传来自野村东方国际证券的截图显示，协会在《关于开展行业薪酬管理制度调研的通知》中强调:证券行业是依靠高质量人才发展的行业，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，协会对券商开展问卷调研，要求其于2022年1月17日17时之前提交意见建议

数日以来，舆情似已平息。可是，偶翻微博的行家，刚刚发现知名大V王大力如山 转发了一则热贴:

放大来看，嚯嚯百万以上的豪车，15万以上的名表，5万以上的表

数了数兜里的银子，行家的玻璃心，又感到了凡尔赛的意味。

蛛丝马迹

正如经济学探讨的人口问题并不是经济范畴，券商的薪酬，也并不仅仅是财报数据热衷于关注细节的行家，留意到这份内部文件的落款

固定收益融资部，这个有些拗口的名字，究竟是哪家券商。

并没有内部消息的行家，查看了全部41家A股上市公司，3家新三板挂牌公司的2020年报，翻出了涉及组织架构的内容。

粗略看来，大多数券商都设有固定收益总部，固定收益部，固定收益投资总部，固定收益事业部等一级部门，但并没有发现固定收益融资部。

挠头的行家，偶然间发现了一条券商社招信息，其中提到，财达证券固定收益融资总部的岗位需求。

根据这一线索，行家查看了最近一年的资讯，又相继发现了三则:一是招商证券投行委固定收益融资部实习生招聘，二是申万宏源证券固定收益融资总部债券承做岗实习，三是西南证券固定收益融资部招聘债券销售交易岗。

从现有的信息来看，头部券商招商证券和申万宏源证券的嫌疑最大当然，也不能排除以固收为特色的中小券商，或是自营规模庞大的头部券商，在固收相关的一级部门下设有同名二级部门的情况

固收势力

最近几年来券商自营业务蓬勃发展，在权益类投资大幅波动之际，固收业务因较为稳定，也获得青睐。

此前，媒体曾披露了来自中证协的统计数据:2021年前三季度，全行业自营投资规模保持增长，但因衍生类投资收益下滑，导致自营业务收入增速放缓其中，股权类投资收益530.73亿元，同比增18.01%，固收类投资收益558.08亿元，同比增4.6%，衍生类投资收益录得负值，为—263.83亿元

遗憾的是，券商固收业务的排名情况，并没有太多信息。

囿于时间和精力，行家统计了头部上市券商2021年上半年固收业务规模，以及前三季度自营业务收入的排名管中窥豹，聊备一观

截至2021年上半年末，头部上市券商自营非权益类证券及其衍生品的规模均在千亿以上榜首中信证券为3，006亿元，较2020年末增长19.37%，国泰君安以2，615亿元居于次席，上半年增长11.96%，招商证券为2，412亿元，当期增幅为28.62%除申万宏源固收规模小幅下滑5.84%外，其余券商均有不同程度的增长，更有八家券商录得两位数增幅

2021年前三季度，头部上市券商自营业务收入分化较为明显中信证券自营业务收入154.04亿元，同比下降2.98%中金公司和海通证券分别揽收115.73亿元和107.10亿元，增幅分别为19.00%和33.80%国信证券同比增幅高达85.88%，其次是招商证券，为50.12%广发证券和中信建投分别下滑19.11%和8.62%

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